Susitarimas su įstaigos vadovu
SUSITARIMAS
Dėl pagrindinių kadencijos laikotarpio ir (ar) tam tikrų jo etapų veiklos tikslų ir rezultatų su
Aplinkos apsaugos departamento prie Aplinkos ministerijos vadovu
2024 m. kovo 7 d.
Vilnius
I. ĮSTAIGOS PASKIRTIS IR VEIKLOS KRYPTYS | ||||
Aplinkos apsaugos departamento prie Aplinkos ministerijos (toliau – Departamentas) pagrindinė paskirtis – siekiant užtikrinti teisėtumą ir teisėtvarką aplinkos apsaugos ir gamtos išteklių naudojimo srityje, vykdyti aplinkos apsaugos valstybinę kontrolę. Departamentas pagal kompetenciją įgyvendina valstybės politiką aplinkos apsaugos valstybinės kontrolės (taršos prevencijos, atliekų (išskyrus radioaktyviąsias) tvarkymo, gamintojų / importuotojų pareigų vykdymo, cheminių medžiagų naudojimo ir genetiškai modifikuotų organizmų apgalvoto išleidimo į aplinką ne tiekimo rinkai tikslais, genetiškai modifikuotų mikroorganizmų riboto naudojimo kontrolės, kraštovaizdžio, biologinės įvairovės apsaugos), gamtos išteklių naudojimo ir apsaugos ir aplinkosauginių ekstremalių situacijų ir avarijų likvidavimo koordinavimo ir prevencijos srityse. Departamentas, siekdamas nurodytų tikslų, vykdo šias pagrindines funkcijas:
| ||||
II. VALSTYBĖS LŪKESČIAI IR SIEKIAMI TIKSLAI ĮSTAIGOJE | ||||
Aplinkos ministerija tikisi, kad Departamentas vykdys efektyvią rizikos vertinimu grįstą aplinkos apsaugos ir gamtos išteklių naudojimą reglamentuojančių teisės aktų pažeidimų prevenciją ir aplinkos apsaugos valstybinę priežiūrą. Departamentui keliamas lūkestis – užtikrinti bendradarbiavimą su kitomis valstybės ir savivaldos institucijomis, informacijos, procesų skaitmenizavimą ir atverti Departamentą visuomenei: konsultuoti, įtraukt visuomenę į aplinkai saugų elgesį skatinančias iniciatyvas, siekti didesnio gyventojų informuotumo aplinkos klausimais ir nepakantumo aplinkos apsaugos srities pažeidimams. | ||||
III. TIKSLAI PAGAL VEIKLOS KRYPTIS | ||||
1. Užtikrinti efektyvią žalos aplinkai, neleistinos taršos ir neteisėto išteklių naudojimo prevenciją, siekiant mažinti aplinkai padarytos žalos, neleistinos taršos ir neteisėto išteklių naudojimo atvejų skaičių. | ||||
Rodiklis (-iai) | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 |
Žalos aplinkai ir kitų ekonominių sankcijų mažėjimas1 lyginant su 2022 m., proc. (602 atvejai – 2022; 516 atvejai – 2023). | 15 | 20 | 25 | 30 |
Departamento atliekamos ūkio subjektų veiklos priežiūros, pažangumo indeksas (balai) | 8,0 | 8,4 | 8,8 | 9,1 |
2. Užtikrinti Departamento valdomų duomenų ir procesų skaitmenizavimą, atvėrimą ir sklaidą, siekiant vykdyti efektyvią aplinkos apsaugos valstybinę kontrolę. | ||||
Rodiklis (-iai) | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 |
Ūkio subjektų aplinkos apsaugos valstybinės kontrolės rezultatus įforminančių dokumentų skaitmeninimas, proc. | 100 | 100 | 100 | 100 |
Departamento teikiamų administracinių paslaugų skaitmenizavimas, (lyginant su 2023 – 0%), proc. | 40 | 80 | 100 | 100 |
3. Vykdyti visuomenės narių konsultavimą aplinkos klausimais, užtikrinti visuomenės įtrauktį į aplinkai saugų elgesį skatinančias iniciatyvas, siekiant didesnio aplinkosauginio informuotumo ir nepakantumo aplinkos apsaugos srities pažeidimams. | ||||
Rodiklis (-iai) | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 |
Atliktas klientų pasitenkinimo Departamento teikiamomis viešosiomis ir konsultavimo paslaugomis pasitenkinimo tyrimas, vnt. | 1 | - | - | - |
Klientų pasitenkinimo Departamento teikiamomis viešosiomis ir konsultavimo paslaugomis augimas, proc. | - | 10 | 10 | 10 |
4. Užtikrinti Departamento darbuotojų kompetencijų augimą. | ||||
Rodiklis (-iai) | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 |
Naujai priimtų į pareigas aplinkos apsaugos pareigūnų įvadinių mokymų (teorinių ir praktinių) ir tęstinių mokymų organizavimo užtikrinimas, proc. | 100 | 100 | 100 | 100 |
Tęstinis aplinkos apsaugos pareigūnų kompetencijų ugdymas, proc. | 95 | 95 | 95 | 95 |
5. Užtikrinti kibernetinį saugumą įstaigoje integruojant jį į informacinių sistemų tęstinumo užtikrinimo, rizikų, incidentų valdymo ir duomenų saugos politikas ir procesus. | ||||
Rodiklis (-iai) | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 |
Kibernetinio saugumo priemonių, numatytų rizikų valdymo plane, įgyvendinimas, proc. | 70 | 75 | 80 | 85 |
Informacinių sistemų veikimas atstatytas laiku per nustatytus terminus, proc. | 98 | 99 | 99 | 99 |
Asmeniškai vadovo baigti strateginio lygmens kibernetinio saugumo mokymai, vnt. | 1 | - | - | - |
Darbuotojų kibernetinės saugos kvalifikacijos kėlimas (darbuotojų išklausiusių kursus), proc. | 65 | 75 | 85 | 95 |
Atlikti Informacinių sistemų (IS) veiklos tęstinumo valdymo planų išbandymai. | Atlikti bent vienos IS veiklos tęstinumo valdymo plano bandymą | 75 proc. visų turimų IS atlikti veiklos tęstinumo bandymai | 90 proc. visų turimų IS atlikti veiklos tęstinumo bandymai | 90 proc. visų turimų IS atlikti veiklos tęstinumo bandymai |
IV. VEIKLOS TVARUMO TIKSLAI | ||||
Darnus vystymasis Įstaigos veikla prisidėti prie darnaus vystymosi tikslų ir jų uždavinių įgyvendinimo. | ||||
Rodiklis (-iai) | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 |
Įstaigos metinio veiklos plano priemonių ir veiksmų dalis susieta su darnaus vystymosi tikslais, proc. | - | 80 | 80 | 80 |
Aplinkosauga Mažinti įstaigos poveikį klimatui ir aplinkai, siekiant efektyvaus išteklių naudojimo visose įstaigos veiklos srityse. | ||||
Rodiklis (-iai) | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 |
Parengtas ir paviešintas įstaigos klimato neutralumo planas iki 2028 m., vnt. | 1 | - | - | - |
Atliekama plano vykdymo stebėsena. | - | - | Parengta ir paviešinta plano vykdymo tarpinė ataskaita | - |
Plano įvykdymas, proc. | - | - | 50 | - |
Socialinė atsakomybė Sukurti darbo aplinką, kurioje būtų užtikrinamas sąžiningas ir konkurencingas atlygis už atliktą darbą, lygios galimybės ir skatinamas aukštas darbuotojų įsitraukimas, užtikrinant jų motyvaciją. | ||||
Rodiklis (-iai) | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 |
Darbuotojų, kurie teigiamai vertina psichologinį klimatą, dalies didėjimas, lyginant su praėjusio tyrimo rezultatais (pagal VRM atliekamą ar analogišką tyrimą), proc. | - | - | 2 | - |
Darbuotojų įsitraukimo vertinimas lyginant su praėjusio tyrimo rezultatais (vertinamas įsitraukimo į darbą indekso balais dalies didėjimas pagal VRM arba analogišką tyrimą) | - | - | 0,10 | - |
Darbuotojų, kurie teigiamai vertina skatinimo ir motyvavo sistemą, dalies didėjimas, lyginant su praėjusio tyrimo rezultatais (pagal VRM atliekamą ar analogišką tyrimą), proc. | - | - | 2 | - |
Valdysena Užtikrinti veiklos vykdymą pagal aukščiausius etikos, skaidrumo, antikorupcijos, standartus. | ||||
Rodiklis (-iai) | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 |
Atliktas atsparumo korupcijai lygio nustatymas pradinei reikšmei nustatyti, vnt. | 1 | - | - | - |
Atsparumo korupcijai lygio teigiamas augimas, lyginant su 2024 m., proc. | - | 5 | 10 | 10 |
V. RIZIKŲ VALDYMAS | ||||
Tikimasi, kad Departamento vadovas nustatys veiksmingą vidaus kontrolės sistemą, kuri padės užtikrinti įstaigos veiklos teisėtumą, efektyvumą, rezultatyvumą ir skaidrumą, strateginių tikslų įgyvendinimą ir visų su tuo susijusių rizikos veiksnių valdymą. Išskiriamos svarbiausios rizikos:
Tikimasi, kad Departamento vadovas vykdys apgalvotą ir motyvuojančią personalo valdymo politiką, siekdamas užtikrinti pakankamo kvalifikuoto personalo buvimą, rūpinsis darbuotojų kvalifikacijos kėlimu, skaidrios darbuotojų darbo apmokėjimo ir motyvavimo sistemos palaikymu. Tikimasi, kad Departamento vadovas tinkamai rūpinsis IS atnaujinimu, saugumu, sklandaus jų veikimo užtikrinimu skirdamas pakankamus materialinius ir finansinius resursus, samdydamas kvalifikuotus atsakingus darbuotojus, nustatydamas ir patvirtindamas vidines tvarkas, metodikas ir procedūras, užtikrinančias sėkmingą IS funkcionavimą. |
1 Nulemtas efektyvesnės prevencinės veiklos, įskaitant, bet neapsiribojant ūkio subjektų ir kitų fizinių ir juridinių asmenų konsultavimu, metodinės pagalbos teikimu.